Émis depuis votre LMS ou HRMS · Vérifiable après la fin de la période d'emploi · ISO/IEC 27001 et SOC 2 Type II
Formations de conformité obligatoires à justifier
Un auditeur demande des preuves, et quelqu'un rassemble des feuilles de calcul et des PDF.
Lettres d'expérience après le départ de quelqu'un
Les RH les rédigent à la main, et l'employeur suivant ne peut pas confirmer.
Une formation que personne ne peut voir
De bons programmes, mais six mois plus tard, personne ne sait qui a terminé quoi.
Des certificats qui ne signifient rien à l'extérieur
Un PDF avec votre logo ne prouve pas grand-chose pour quelqu'un de l'extérieur.
Cinq façons dont les équipes L&D et RH mettent les certifications à profit.
Certificats de fin de formation
Un auditeur demande des preuves, et quelqu'un rassemble des feuilles de calcul et des PDF.
Badges de compétences et d'aptitudes
Un auditeur demande des preuves, et quelqu'un rassemble des feuilles de calcul et des PDF.
Registres de conformité et de formation obligatoire
Un auditeur demande des preuves, et quelqu'un rassemble des feuilles de calcul et des PDF.
Certificats de travail et attestations d'emploi
Un auditeur demande des preuves, et quelqu'un rassemble des feuilles de calcul et des PDF.
Identifiants d'achèvement de l'intégration
Un auditeur demande des preuves, et quelqu'un rassemble des feuilles de calcul et des PDF.
Certification des partenaires et des canaux
Un auditeur demande des preuves, et quelqu'un rassemble des feuilles de calcul et des PDF.
Cinq façons dont les équipes L&D et RH mettent les certifications à profit.
Formations de conformité obligatoires à justifier
Un auditeur demande des preuves, et quelqu'un rassemble des feuilles de calcul et des PDF.
Formations de conformité obligatoires à justifier
Un auditeur demande des preuves, et quelqu'un rassemble des feuilles de calcul et des PDF.
Formations de conformité obligatoires à justifier
Un auditeur demande des preuves, et quelqu'un rassemble des feuilles de calcul et des PDF.
Formations de conformité obligatoires à justifier
Un auditeur demande des preuves, et quelqu'un rassemble des feuilles de calcul et des PDF.
Formations de conformité obligatoires à justifier
Un auditeur demande des preuves, et quelqu'un rassemble des feuilles de calcul et des PDF.
Certification individuelle délivrée automatiquement en cas de réussite à l'examen
Certification de niveau partenaire avec validité visible par vos clients
Badges que les partenaires peuvent intégrer sur leurs propres sites web, redirigeant vers une vérification en direct
Expiration et renouvellement, de sorte qu'un badge certifié signifie certifié aujourd'hui
Révocation lorsqu'un partenaire quitte le programme, affichée en toute franchise
Annuaire public facultatif des personnes et partenaires certifiés
Certification délivrée à grande échelle à travers les succursales et les canaux
Des mises à niveau obligatoires émises en tant que renouvellements, assurant la continuité du dossier
Piste d'audit complète pour inspection, des années plus tard
Vérification par le client si un conseiller est actuellement certifié
Certification des partenaires de distribution avec niveau et durée de validité
Révocation en cas de retrait de la certification
Certificats de sécurité et de compétence machine vérifiables avant une équipe
Certification d'intégration à grand volume pour le personnel saisonnier et en rotation
Des certifications qui suivent le travailleur d'un employeur à l'autre
Vérification au niveau du site sur un téléphone, sans frais
Suivi de l'expiration des certifications de sécurité
Émission multi-sites avec reporting centralisé
Intégration LMS — émission au moment où un cours est marqué comme terminé
Intégration SIRH — certificats de travail et identifiants d'intégration issus de votre dossier d'employé
API REST et webhooks pour tout ce qui est personnalisé
Zapier et l'automatisation sans code pour les ateliers et les webinaires
Téléchargement groupé pour les dossiers de formation historiques
Authentification unique et accès basé sur les rôles pour les équipes L&D et RH
Voir les intégrations →
Pouvons-nous délivrer des certificats de travail qui attestent de l'expérience après le départ d'un employé ?
Oui, et c'est l'une des raisons les plus courantes pour lesquelles les entreprises l'adoptent. Le justificatif est ancré dès sa délivrance, de sorte qu'il reste vérifiable quelle que soit la relation de travail.
Est-ce que cela fonctionne avec notre LMS ?
Can employees keep credentials after they leave?
Qu'en est-il des audits de conformité ?
Les certifications de formation peuvent-elles expirer ?
Les différentes unités commerciales peuvent-elles avoir leur propre image de marque ?
How much IT involvement is needed?
Very little. Spreadsheet or Zapier-based issuance needs none, and for LMS, HRMS or API integration one IT contact is enough, with implementation handled by us.